REGÍMENES LABORALES Y LA LEY SERVIR

Autores/as

  • OSWALDO DE LA CRUZ HUANCA DIRECCION REGIONAL DE SALUD

DOI:

https://doi.org/10.47712/rd.2020.v5i2.90

Palabras clave:

Derecho Administrativo, Derecho Laboral, Servidor Público, Régimen Laboral

Resumen

En la actualidad el derecho administrativo ha cobrado importancia, en merito a que el sistema laboral debe ser unificado según la Ley Servir, lo que sin duda amerita recurrir al campo del derecho. Los regímenes laborales son ciertamente difíciles de entender. Ante ello el derecho administrativo sancionador debe regular los parámetros idóneos; de ahí, es que existe una estrecha relación entre el derecho administrativo y el derecho laboral, entendido como norma de conducta que emana de la voluntad de todos, el cual debe ser aplicado en todos los regímenes laborales. Por lo que su idoneidad y eficacia debe aplicarse en todos los ámbitos laborales.

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Referencias

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Publicado

2020-10-27

Cómo citar

DE LA CRUZ HUANCA, O. (2020). REGÍMENES LABORALES Y LA LEY SERVIR. REVISTA DE DERECHO, 5(2), 20-26. https://doi.org/10.47712/rd.2020.v5i2.90

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