HACIA UNA SOCIEDAD INCLUSIVA

GARANTIZANDO EL ACCESO LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Resumen

La creación de una sociedad inclusiva implica reconocer y promover los derechos fundamentales de todas las personas, independientemente de sus capacidades. En este contexto, resulta imperativo abordar de manera específica el derecho al trabajo de las personas con discapacidad.  En el presente artículo se analiza el derecho al trabajo de las personas con discapacidad en el Ecuador, como un derecho fundamental inherente a la dignidad del ser humano, ya que su reconocimiento involucra un sinnúmero de toma de decisiones y políticas públicas por parte del Estado ecuatoriano encaminadas a eliminar barreras y adaptar el entorno social que permita lograr una efectiva inserción al trabajo de este grupo de personas de atención prioritaria. El objetivo central es identificar las barreras que enfrentan en el ámbito laboral las personas con discapacidad así como las mejores prácticas y políticas que han demostrado ser efectivas en diversos contextos, con el fin de promover un entorno laboral inclusivo y equitativo.

Para ello, se ha aplicado un análisis comparativo, que permita contrastar las políticas y prácticas de inclusión laboral ejecutadas dentro de nuestro país, identificando los factores clave que contribuyen al éxito de dichas iniciativas.