RELACION ENTRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN EL DESEMPEÑO LABORAL EN GOBIERNO REGIONAL PUNO 2017

  • Paola Gimena Quispe Alejo Universidad Nacional del Altiplano Puno
Palabras clave: clima organizacional, desempeño laboral

Resumen

El presente trabajo de investigación se realizó en el Gobierno Regional de Puno  EL estudio es de enfoque cuantitativo de tipo correlacional no experimental que tuvo como objetivo principal determinar la relación existente entre  el clima organizacional y desempeño laboral, así mismo permitió conocer el nivel de desempeño laboral de los trabajadores en base a tres dimensiones  productividad laboral, eficacia y eficiencia laboral. Para la obtención de la información se aplicó una encuesta a los 64 trabajadores del Gobierno Regional de Puno  entre hombres y mujeres, los cuales vienen brindando su trabajo en esta institución, durante el período, 2017 En relación al instrumento de recolección de datos, se aplicó un cuestionario para cada variable. El cuestionario de clima organizacional estuvo compuesta por 15 ítems con una amplitud de escala de Likert (siempre, casi siempre, algunas veces, muy pocas veces y nunca). Asimismo, el cuestionario  sobre desempeño laboral, estuvo compuesta  por 15 ítems, con una amplitud de escala de Likert, haciendo  un total de 23  ítems. La validez y la confiabilidad del instrumento fueron realizadas según el coeficiente de Alfa de Cronbach y los resultados obtenidos fueron de 0.864 para el cuestionario del clima organizacional  y de 0.873 para el cuestionario de desempeño laboral. Por lo tanto, los instrumentos son fiables y consistentes. Para medir la correlación que existe entre estas dos variables, se utilizó el coeficiente de relación de Spearman, en el que se observa que existe una correlación de 0.743, donde demuestra que existe una relación directa; positiva moderada; es decir que a medida que se incrementa la relación en un mismo sentido, crece para ambas variables. Asímismo, la significatividad es alta porque la evidencia  estadística  demuestra  que  los  resultados  presenta  un  menor  a 0.01.Entonces no existe suficiente evidencia estadística para rechazar la relación, porque la p-valor <0.05. Por ende, se afirma con un nivel de confianza del 95% que existe una relación significativa entre el clima organizacional y desempeño laboral en el Gobierno Regional de Puno  Las conclusiones a las que se llegó mediante este estudio, muestran que los trabajadores en el Gobierno Regional de Puno  logran algunas veces realizar un regular desempeño. Con respecto al objetivo general se afirma que existe una relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral.

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Publicado
2020-01-01